Protocolo para la creación y gestión de una organización / Protocol for the Creation and Management of an Organization
Abstract
¿Cuáles son las áreas principales en el desarrollo de una organización empresarial? En esta investigación se busca responder a esta incógnita y sobre todo reflexionar sobre el modo de plantear estos elementos para su pleno desarrollo. Se sostiene que existen aspectos básicos en las organizaciones, los cuales se deben definir, primero, y luego aplicar de manera adecuada para conseguir los objetivos que se plantean las empresas. Estos aspectos se pueden englobar en cinco tópicos: cultura empresarial, plan estratégico, liderazgo, talento humano y finanzas. Es muy importante asegurar el máximo rendimiento de las empresas y así alcanzar el desarrollo económico a nivel nacional. A partir de información real y de primera mano respecto a las prácticas positivas y negativas en materia de administración, esta investigación ofrece claves para definir estrategias más claras en la determinación del proceso organizacional, de modo que, al planear, organizar, evaluar y controlar las operaciones, se pueda obtener un mayor desempeño de las áreas, elementos e individuos que las componen, y asegurar así el alcance de la visión principal empresarial.References
Arechavala, R. (2015). Veinte años de cultura empresarial en el Occidente de México. Guadalajara, México: Editorial Universitaria.
Bodie, Z. y Merton, R. (1999). Finanzas. Naucalpan, México: Pearson.
Bordas, M. J. (2016). Gestión estratégica del clima laboral. Madrid, España: Uned Publicaciones.
Fernández, M. Á. (coord.) (2010). Finanzas sostenibles. La Coruña, España: Netbiblo.
Gilli, J. J. (2017). Claves de la estructura organizativa. Buenos Aires, Argentina: Ediciones Granica.
Instituto Nacional de Estadística y Geografía [Inegi]. (2014). Esperanza de vida de los negocios en México. México: Instituto Nacional de Estadística y Geografía. Recuperado de https://www.inegi.org.mx/temas/evnm/.
León, C. (2007). Evaluación de Inversiones: Un enfoque privado y social. Chiclayo, Perú: Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo.
Lessem, R. (1992). Gestión de la cultura corporativa. Madrid, España: Díaz de Santos.
Lusthaus, C. (2002). Evaluación organizacional: marco para mejorar el desempeño. Washington, Estados Unidos: Banco Interamericano de Desarrollo.
Martínez, M. C. (2013). Liderazgo. En La gestión empresarial. Equilibrando objetivos y valores. Madrid, España: Díaz de Santos.
Meza, J. (2016). Comunicación estratégica: diseño de la identidad corporativa. Monterrey, México: Editorial Digital del Tecnológico de Monterrey.
Novoa, R. (2004). Promoción y realización social del talento humano como factor de la creatividad e innovación en instituciones formales. Documento originalmente preparado para la Misión Presidencial de Ciencia, Educación y Desarrollo. Bogotá, 1994. Recuperado de http://repiica.iica.int/docs/B0001e/B0001e.pdf.
Padilla, R. (2006). Efectos de la capacitación en la competitividad de la industria manufacturera. México: Organización de las Naciones Unidas.
Thevenet, M. (1992). Auditoría de la cultura empresarial. Madrid, España: Díaz de Santos.
Torres, Z. (2017). Desarrollo del talento humano. Ciudad de México, México: Grupo Editorial Patria.
Con el propósito de promover el desarrollo y divulgación de la investigación en educación en América Latina, en La Revista Iberoamericana de Producción Académica y Gestión Educativa(PAG) se adhirió a la Iniciativa de Acceso Abierto de Budapest, por lo que se identifica como una publicación de acceso abierto. Esto significa que cualquier usuario puede leer el texto completo de los artículos, imprimirlos, descargarlos, copiarlos, enlazarlos, distribuirlos y usar los contenidos para otros fines. Las licencias Creative Cummons, permiten especificar los derechos de uso de una revista de acceso abierto disponible en Internet de tal manera que los usuarios conocen las reglas de publicación.
Los autores/as que publiquen en esta revista aceptan las siguientes condiciones:
Los autores/as conservan los derechos de autor y ceden a la revista el derecho de la primera publicación, con el trabajo registrado con la licencia de atribución de Creative Commons, que permite a terceros utilizar lo publicado siempre que mencionen la autoría del trabajo y a la primera publicación en esta revista.
Los autores/as pueden realizar otros acuerdos contractuales independientes y adicionales para la distribución no exclusiva de la versión del artículo publicado en esta revista (p. ej., incluirlo en un repositorio institucional o publicarlo en un libro) siempre que indiquen claramente que el trabajo se publicó por primera vez en esta revista.
Se permite y recomienda a los autores/as a publicar su trabajo en Internet (por ejemplo en páginas institucionales o personales) antes y durante el proceso de revisión y publicación, ya que puede conducir a intercambios productivos y a una mayor y más rápida difusión del trabajo publicado.
