Influencia del aprendizaje organizacional en el desarrollo de una actitud generadora de una cultura de innovación en las empresas
Abstract
El presente artículo se divide en cuatro apartados. En los tres primeros se realiza una aproximación teórica a los conceptos básicos del aprendizaje organizacional, haciendo énfasis en la manera en que intervienen en él los factores organizacionales e individuales. Finalmente, en el último apartado, se propone que la actitud puede constituirse como una barrera en el aprendizaje ó como un elemento generador de una cultura de la innovación dentro de las organizaciones.
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