MIPyMES Familiares en Nuevo Laredo
Resumen
En este paper se hace referencia a los principales factores involucrados en el desarrollo exitoso de las micro, pequeñas y medianas negocios familiares, llamadas MIPYMES elevando a su vez el concepto de sustentabilidad entre las empresas familiares de este tamaño en México.Citas
Aldo Schlemenson. (2014). DESARROLLO ORGANIZACIONAL DE LAS PyMEs Y EMPRESAS DE FAMILIA. Analisis organizacional, 0. Obtenido de http://www.schlemenson.com.ar/publicaciones/art_peqymediana_conduccion.html
Angélica Hernández. (23 de julio de 2014). El financiero. Obtenido de Cultura organizacional, éxito de las Mipymes: Cultura organizacional, éxito de las Mipymes
Berges, G. (29 de agosto de 2013). Forbes. Obtenido de Ser sustentable, el futuro de las empresas exitosas: http://www.forbes.com.mx/ser-sustentable-el-futuro-de-las-empresas-exitosas/
Camargo, J. C. (25 de junio de 2015). Entrepreneur. Obtenido de 5 claves de sustentabilidad para las Pymes: https://www.entrepreneur.com/author/juan-carlos-camargo
Caraveo, M. d. (2004). Obtenido de CONCEPTO Y DIMENSIONES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: http://www.ceaamer.edu.mx/new/ae4/arh/MOD_3_LECT_3.pdf
CARRILLO, O. L. (diciembre de 2003). UNIVERSIDAD AUTÓNOMA METROPOLITANA. Obtenido de COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LA PEQUEÑA: http://148.206.53.84/tesiuami/UAMI11049.pdf
Centro Mexicano para la filantropía. (1 de junio de 2016). Obtenido de Empresa Socialmente Responsable: http://www.cemefi.org/esr/index.php
Click Balance. (25 de septiembre de 2014). Obtenido de Las Empresas Familiares y sus estadísticas en México: https://clickbalance.com/blog/emprendimiento-e-innovacion/las-empresas-familiares-y-sus-estadisticas-en-mexico/
Crédito real. (15 de 12 de 2014). Obtenido de 7 PASOS PARA QUE TU PYME SEA SUSTENTABLE: http://www.creditoreal.com.mx/blog/contenidos/pymes-2/7-pasos-para-que-tu-pyme-sea-sustentable/
Díaz Díaz , E. (24 de abril de 2014). Cultura laboral. Obtenido de Getiopolis: http://www.gestiopolis.com/cultura-laboral/
Encuesta a empresas familiares. (2014). Obtenido de PwC México: http://www.pwc.com/mx/en/archivo/2014-11-encuesta-familiar.pdf
Esparza Aguilar, J. L., García Perez de Lema, D., & Goméz Guillamon, A. D. (abril de 2010). La cultura empresarial en la gestión de las empresas familiares: una aproximacion teorica. Obtenido de Investigación y Ciencia de la Universidad Autonoma de Aguascalientes: http://www.uaa.mx/investigacion/revista/archivo/revista47/Articulo%202.pdf
ExpokNews. (17 de junio de 2009). Obtenido de Cobra importancia el Desarrollo Sustentable en las Empresas Mexicanas, Revela Encuesta de KPMG: http://www.expoknews.com/cobra-importancia-el-desarrollo-sustentable-en-las-empresas-mexicanas-revela-encuesta-de-kpmg/
ExpokNews. (7 de julio de 2010). Obtenido de Nueve PYMES en México presentaron Reportes de Sustentabilidad GRI: http://www.expoknews.com/nueve-pymes-presentaron-reportes-de-sustentabilidad-gri/
Glotzer, J. (26 de 06 de 2013). Verant. Obtenido de La sustentabilidad en las PyMes familiares: http://verantrse.tumblr.com/post/53931132724/la-sustentabilidad-en-las-pymes-familiares
Gómez-Guillamón, J. L. (30 de junio de 2009). LA CULTURA DE LAS EMPRESAS FAMILIARES MEXICANAS Y SU INFLUENCIA EN LA MEJORA DE LA GESTIÓN Y EL RENDIMIENTO: UN ESTUDIO MÚLTIPLE DE CASOS DEL SECTOR TURISMO. Obtenido de AECA: http://www.aeca1.org/pub/on_line/comunicaciones_aal2011/cd/38d.pdf
HANDLER. (2008). empresa familiar. En E. f. identidad, Ottorino Oscar Mucci (1 ed., págs. 34-36). Mar del Plata: eudem. Obtenido de https://books.google.com.mx/books?id=2JM-Nb_kfyYC&pg=PA33&lpg=PA33&dq=neubauer+y+lank+1999&source=bl&ots=dxuHYmu14E&sig=TfuEf3L90EGp33-r7MDZdHuV1U4&hl=es-419&sa=X&sqi=2&ved=0ahUKEwiw8NDWhNjNAhUX7mMKHfjYBdIQ6AEIIDAB#v=onepage&q&f=false
INEGI. (2014). Obtenido de Minimonografía. Micro, pequeña, mediana y gran empresa: http://www.inegi.org.mx/est/contenidos/Proyectos/ce/ce2014/doc/minimonografias/m_pymes_ce2014.pdf
INEGI. (2014). Obtenido de Censos Economicos 2014, Micro, pequeña, mediana y gran empresa. Estratificación de establecimientos: http://internet.contenidos.inegi.org.mx/contenidos/productos//prod_serv/contenidos/espanol/bvinegi/productos/nueva_estruc/702825077952.pdf
KPMG. (2013). Obtenido de Empresas familiares en Mexico: http://www.kpmg.com/MX/es/PublishingImages/E-mails-externos/2013/CONFERENCIA_DE_PRENSA/EMPRESAS_FAMILIARES/Empresas%20familiares_130913.pdf
Lepri, A. (6 de Julio de 2015). Somos PYMES: Innovación y liderazgo empresarial. Obtenido de PYMES: CÓMO ENRIQUECER LA CULTURA ORGANIZACIONAL: http://www.somos-pymes.com/columnistas/tec-ana-lepri/pymes-como-enriquecer-la-cultura-organizacional.html
Loeber , R., & Farrington, D. P. (s.f.). Estudios longitudinales en la investifación de los problemas de conducta. Obtenido de Centre Londres 94: http://www.centrelondres94.com/files/Estudios_longitudinales_investigacion_problemas_conducta.pdf
López, A. T. (26 de mayo de 2015). Emprendices Comunidad de emprendedores. Obtenido de La importancia del Desarrollo Sustentable: https://www.emprendices.co/la-importancia-del-desarrollo-sustentable/
Mayorga, V. M. (13 de septiembre de 2015). Gestiopolis. Obtenido de La cultura organizacional: factor de desarrollo o fracaso en las PyMEs mexicanas: http://www.gestiopolis.com/la-cultura-organizacional-factor-de-desarrollo-o-fracaso-en-las-pymes-mexicanas/
Mendoza, J. (2010). Permanencia y evolución de la cultura laboral en México. . Obtenido de UANL: http://www.web.facpya.uanl.mx/rev_in/Revistas/7.1/A6.pdf
Nacional Financiera. (2016). Instituto PYME. Obtenido de La pequeña empresa Familiar: http://mexico.smetoolkit.org/mexico/es/content/es/3528/La-peque%C3%B1a-empresa-Familiar
NIETO, L. G. (marzo de 2004). UCLA. Obtenido de LAS EMPRESAS FAMILIARES EN UN CONTEXTO DE GLOBALIZACIÓN : http://www.ucla.edu.ve/dac/Investigacion/VJornadas/Ponencias/14/1401.PDF
NORMAS ISO. (septiembre de 2010). ISO 26000 Responsabilidad Social. Obtenido de ISO.ORG: http://www.iso.org/iso/discovering_iso_26000-es.pdf
Redacción, Mesa de. (19 de abril de 2016). Economía sustentable, base para el Nuevo Laredo moderno: Enrique Rivas. Hoy Tamaulipas, 0. Obtenido de http://www.hoytamaulipas.net/notas/217996/Economia-sustentable-base-para-el-Nuevo-Laredo-moderno-Enrique-Rivas.html
Reinoso Alarcón H, A. C. (1 de 06 de 2007). Revista Ingeniería Industrial. Obtenido de Diseño y validación de un modelo de medición del clima organizacional basado en percepciones y expectativas: http://www.ccee.edu.uy/ensenian/catmetinvcont/material/dis_val.pdf
Salazar Estrada, J. G., Guerrero Pupo, J. C., Machado Rodríguez, Y. B., & Cañedo Andalia, R. (s.f.). SCIELO. Obtenido de Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral: http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1024-94352009001000004
Salgado, J. F., Remeseiro, C., & Iglesias, M. (s.f.). Revistas de la Universidad de Oviedo. Obtenido de CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL EN UNA PYME: http://www.unioviedo.es/reunido/index.php/PST/article/view/7370
Sánchez, P. (24 de abril de 2011). Alto Nivel. Obtenido de El desarrollo sustentable, clave para tu empresa: http://www.altonivel.com.mx/9693-el-desarrollo-sustentable-en-los-negocios-clave-para-tu-empresa.html
Schlemenson, A. (2013). Análisis organizacional en PYMES y empresas de familia. MANAGEMENT. Obtenido de https://play.google.com/books/reader?id=tf0VAgAAQBAJ&printsec=frontcover&output=reader&hl=es_419&pg=GBS.PT28.w.1.0.61
Ward, L. y. (2004). Modelo de los 5 circulos. En J. M. Salas, La continuidad de la empresa familiar (pág. 9). España: Gestion 2000.
Con el propósito de promover el desarrollo y divulgación de la investigación en educación en América Latina, en La Revista Iberoamericana de Producción Académica y Gestión Educativa(PAG) se adhirió a la Iniciativa de Acceso Abierto de Budapest, por lo que se identifica como una publicación de acceso abierto. Esto significa que cualquier usuario puede leer el texto completo de los artículos, imprimirlos, descargarlos, copiarlos, enlazarlos, distribuirlos y usar los contenidos para otros fines. Las licencias Creative Cummons, permiten especificar los derechos de uso de una revista de acceso abierto disponible en Internet de tal manera que los usuarios conocen las reglas de publicación.
Los autores/as que publiquen en esta revista aceptan las siguientes condiciones:
Los autores/as conservan los derechos de autor y ceden a la revista el derecho de la primera publicación, con el trabajo registrado con la licencia de atribución de Creative Commons, que permite a terceros utilizar lo publicado siempre que mencionen la autoría del trabajo y a la primera publicación en esta revista.
Los autores/as pueden realizar otros acuerdos contractuales independientes y adicionales para la distribución no exclusiva de la versión del artículo publicado en esta revista (p. ej., incluirlo en un repositorio institucional o publicarlo en un libro) siempre que indiquen claramente que el trabajo se publicó por primera vez en esta revista.
Se permite y recomienda a los autores/as a publicar su trabajo en Internet (por ejemplo en páginas institucionales o personales) antes y durante el proceso de revisión y publicación, ya que puede conducir a intercambios productivos y a una mayor y más rápida difusión del trabajo publicado.
