Hipótesis: El estrés es causa de que exista una menor productividad en las Micros, pequeñas empresas, (MyPES).
Abstract
El actual trabajo simboliza un estudio de los efectos del estrés dentro de las empresas Micro y pequeñas empresas ( MyPEs), ubicadas en el municipio de Nuevo Laredo, Tamaulipas, siendo un factor importantes dentro de su productividad y competitividad como organización, este sector son de enorme soporte económico del municipio, se señalan las actividades y causas que apoyar la toma de decisiones de los empresarios: La implementación de las tecnologías de la información, competencia, cargas de trabajo, afectos sociales, para ello se considero investigaciones previas realizadas en este municipio a las MyPEs, que impactan en forma significativa a la competitividad de las empresas micro y pequeña.
. En el estado de Tamaulipas, las micros y pequeñas empresas, representan 98.7%, de las empresas, generan el 46.9%, de los empleos y representan el 52%, del PIB a nivel nacional, cifras dadas por el INEGI. En el municipio de Nuevo Laredo, Tamaulipas, las micro y pequeñas empresas son la columna de la economía, primero porque son de gran importancia por sus diversas actividades, generación de empleos y otras variables más, es necesario tomarse un tiempo para analizar estas unidades económicas empresariales, cuál es su estado actual y su comportamiento ante los otros factores económicos del entorno municipal.
En el presente análisis sobre el estrés percibido y la relación con la productividad se examinó una muestra de 455, MyPEs de forma casual conformada en diversos sectores. Se encontró que en la apreciación de la productividad, en una escala de 1 [ha disminuido] a 5 [ha aumentado], el municipio reportó en ventas 3.68, utilidades de 3.51, y número de empleados en 2.91. En la percepción del estrés donde se valora con una escala que va de 1 [baja] a 5 [alta] se encuentra en 2.45, la productividad de la empresa medida por la razón de ganancias entre número de trabajadores se encuentra en el rango $4,000.00 - $7,999.00. (El estres y su impacto en la productividad: Estudio en los directivos de las micros y pequeñas empresas en México.)References
Aguilar O., Posada R., y Peña N; (2016), El estres y su impacto en la productividad: Estudio en los directivos de las micros y pequeñas empresas en México. Pearson.
Cequez M., Rodriguez C., y Nuñez M. (2011). La productividad desde una perspectiva humana: Dimensiones y factores. Intangible capital, vol. 7, num. 2, 2011, pp 549-584.
Comisión Europea. (2006). La nueva definición de PYME. Guía del usuario y ejemplo de declaración. Comunidades Europeas. Publicaciones de empresa e industrial. Retrieved from http://europa.eu.int/comm/enterprise/enterprise_policy/sme_definition/index_es.htm ?
Hernández, R., Fernández, C., & Baptista, P. (Quinta Ed.). (2010). Metodología de la investigación. Méxio: Mc Graw Hill.
Instituto Nacional de Estadística y Geografía. (2015), (2016), . Información por entidad. Retrieved May 16, 2016, from http://www.cuentame.inegi.org.mx/monografias/informacion/queret/territorio/div_municipal
Navarro, L. (2006). ¿Cómo Evaluar los Riesgos Psicosociales en la Empresa? Metodologías, Oportunidades y Tendencias. In Proceedings of the 4thInternational, Conference on Occupational Risk Prevention, (p. 11). Sevilla.Retrieved from, http://acosomoral.org/pdf/sevilla06/0303.pdf.
Posada E., Peiro J., y Rodriguez I., La relación trabajo-estrés laboralen los colombianos: UIPOT. Universidad de Valencia e IVIE. UIPOT. Revista CES Salud Pública Volumen 2, Número 1 Enero-Junio 2011.
Rivera Y. Briseño J, Contribuciones a la Economía, es una revista académica con el número Internacional Normalizado. Publicaciones Seriadas; ISSN 1696-8360, Moya.
Stavroula T. BA MSc Phd, Griffiths A. CPsychol AFBPsS FRSH, Cox T. BE. (2004), La Organización del trabajo y el estrés. Instituto de Trabajo, Salud de las Organizaciones, Catalogo por la biblioteca de la OMS., (Serie de protección de la salud; no.3).
Con el propósito de promover el desarrollo y divulgación de la investigación en educación en América Latina, en La Revista Iberoamericana de Producción Académica y Gestión Educativa(PAG) se adhirió a la Iniciativa de Acceso Abierto de Budapest, por lo que se identifica como una publicación de acceso abierto. Esto significa que cualquier usuario puede leer el texto completo de los artículos, imprimirlos, descargarlos, copiarlos, enlazarlos, distribuirlos y usar los contenidos para otros fines. Las licencias Creative Cummons, permiten especificar los derechos de uso de una revista de acceso abierto disponible en Internet de tal manera que los usuarios conocen las reglas de publicación.
Los autores/as que publiquen en esta revista aceptan las siguientes condiciones:
Los autores/as conservan los derechos de autor y ceden a la revista el derecho de la primera publicación, con el trabajo registrado con la licencia de atribución de Creative Commons, que permite a terceros utilizar lo publicado siempre que mencionen la autoría del trabajo y a la primera publicación en esta revista.
Los autores/as pueden realizar otros acuerdos contractuales independientes y adicionales para la distribución no exclusiva de la versión del artículo publicado en esta revista (p. ej., incluirlo en un repositorio institucional o publicarlo en un libro) siempre que indiquen claramente que el trabajo se publicó por primera vez en esta revista.
Se permite y recomienda a los autores/as a publicar su trabajo en Internet (por ejemplo en páginas institucionales o personales) antes y durante el proceso de revisión y publicación, ya que puede conducir a intercambios productivos y a una mayor y más rápida difusión del trabajo publicado.
