La ética laboral y el espíritu del neoliberalismo
Abstract
La Sociedad del Conocimiento surge con la incorporación del conocimiento como factor
productivo (capital intelectual) y de las Tecnologías de la Información y Comunicación
como elementos primordiales que el nuevo modelo educativo utiliza para formar
especialistas competentes, dirigidos a solucionar problemas organizacionales.
Casualmente el mobbing ha tomado relevancia en la Sociedad del Conocimiento y es un
tipo de violencia que se manifiesta principalmente de manera psicológica, en varias
modalidades; probablemente este fenómeno se ha generalizado por el afán que tienen los
empleados por volverse o mantenerse competentes. Con el mobbing se han generado
condiciones deshumanizadas en el mercado laboral, porque se obliga a los trabajadores a
demostrar su competencia permanente para no ser despedidos. Algunas empresas buscan
sustituir la mano de obra con tecnologías, como una forma de acelerar el proceso de
formación de capital, acciones que son promovidas y conducidas por la política neoliberal.
Además. el desempleo ha permitido el incremento del mobbing y pues puede convertirse
en un instrumento que usen las empresas para facilitar la conversión del salario en una
variable flexible en la globalización; las empresas han fomentado el mobbing dentro de su
estructura organizacional y los trabajadores se han visto obligados a ser violentados con
todas las formas de mobbing para no perder su empleo, para mantenerse en su puesto o
para subir un nivel en la organización como opciones alternativas y mantener su posición
en el trabajo.
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